Tipos de Motivación

La motivación es un impulso o ánimo que esté detrás de algún movimiento o acción. No es lo mismo una razón que motivo pues una razón es una comparación o análisis mientras que la motivación es la causa que origina una acción. Así que resumiendo la motivación es el estímulo o idea que lleva a la persona a llevar a cabo un trabajo o acción. Hay muchos tipos de motivación pues son muchas las ideas o estímulos que hacen a una persona o un colectivo cometer o no ciertas acciones. Son muchas las fuentes de motivación, entre ellas destacan el poder, la afiliación o efecto de grupo, el logro personal, la recompensa y la comparación o competencia con otro.

Los tipos de motivación son:

La promesa de aumento de sueldo, es un ejemplo de motivación, con la que un trabajador puede aumentar el ritmo o la calidad del trabajo que realiza.

La promesa de aumento de sueldo, es un ejemplo de motivación, con la que un trabajador puede aumentar el ritmo o la calidad del trabajo que realiza.

Motivación intrínseca.- Este tipo de motivación es en donde la persona lleva a cabo un trabajo o acción por gusto o interés propio, sin esperar una recompensa en ello más que la gratificación que la propia acción trae. La motivación intrínseca se divide en motivación por obligación o auto exigencia y motivación por disfrute.

Son tipos de motivación intrínseca por disfrute o gusto los pasatiempos, hobbies, explorar e investigar y otras actividades o acciones, en las que no intervienen incentivos externos más que el propio gozo que la actividad trae a la persona o la auto superación y competencia. La curiosidad es una forma de motivación intrínseca, pues es parte inherente de la naturaleza humana y se lleva a cabo sin esperar recompensas externas.

Son motivaciones individuales primarias las que satisfacen las necesidades fisiológicas como alimentarse cuando hay hambre, taparse por el frío, dormir por el sueño etc.

Motivación intrínseca por obligación o auto exigencia.-Es aquella en donde la persona considera que es su responsabilidad llevar a cabo ciertas acciones o tareas, sin más recompensa que ayudar a otros, o auto superarse. En este tipo de motivación las acciones se llevan a cabo porque la persona lo cree su deber, no porque exista un motivante extrínseco o una gratificación en la acción.

Investigadores.- Cuando a pesar de no tener ninguna recompensa las personas siguen investigando o explorando con el afán de obtener conocimientos.

Heroísmo.- Es cuando la motivación es salvar o proteger la integridad o vida de otros a pesar de la propia integridad. En esta clase destacan policías, médicos, bomberos, militares y héroes anónimos.

Altruismo.- Es donde la persona ayuda o da sin esperar ni reconocimientos ni recompensas. Los mecenas y donadores anónimos son ejemplos comunes.

Tipos de motivación extrínseca

La motivación extrínseca es aquella donde son los factores ajenos a la persona, los que impulsan a esta a llevar a cabo ciertas acciones. En la motivación extrínseca las recompensas, la obligación moral, social o legal son los propulsores de la persona para cometer o no, ciertos actos. La motivación extrínseca casi siempre conlleva pena o recompensa, esta recompensa puede ser psicológica como un elogio o física como dinero y de igual forma el castigo, que puede ser la humillación pública o un castigo físico.

Motivación por Recompensas

Motivaciones Económicas.- La motivación extrínseca más común es el sueldo en el trabajo, pues es la recompensa al esfuerzo aplicado, mientras más grande sea la recompensa económica mayor será el esfuerzo aplicado para obtenerla.

Motivaciones Sociales.- El ascenso, un reconocimiento público, un homenaje, los trofeos y premios son una forma de motivación extrínseca. Es motivación extrínseca la que los padres y maestros aplican a los niños para hacer la tarea e ir temprano a la escuela, pero en los casos como cuando el niño encuentra cosas positivas o divertidas, la motivación se vuelve intrínseca.

Motivaciones Individuales.- Las recompensas individuales son las que se dan a un solo empleado, estudiante o elemento.

Motivación Colectiva.- Son los que se dan a un grupo o clase si cumple con las misiones pedidas. Como a empleados que cumplan con ciertas metas para la empresa o a los estudiantes que pasan de curso aunque no hayan aprendido por gusto.

La motivación extrínseca tiene las desventajas de que se debilita con facilidad, pues a menos que la persona le encuentre “gusto” a su labor, es muy fácil que una recompensa extrínseca mayor lo haga cambiar de empresa o dejar un trabajo que requiere esfuerzo por uno que no requiera esfuerzo.

Motivación positiva y negativa.

Tipos de motivación negativa

La motivación negativa es aquella en donde la sociedad, la comunidad, la familia o la persona misma guía o presiona la conducta para evitar cometer acciones que son consideradas negativas. Este tipo de motivación negativa se da principalmente en las religiones, escuelas, ejércitos, cárceles y demás organizaciones comunitarias donde se aplican castigos o se reprimen bajo amenazas o castigos conductas que se prestan a consecuencias lamentables.

Son motivaciones negativas.

Motivación por amenazas.- Motivación por amenazas pues dirigen la conducta bajo la primicia de evitar el castigo, la humillación, la represión o el aislamiento. Fomentan el miedo más que el respeto a la autoridad, al fin común o el propio bien.

Motivación por miedo.- La motivación por miedo es otra motivación negativa; este puede ser autosugestionado o motivado extrínsecamente, cuando parte de la propia persona, se trata de una motivación intrínseca negativa, como el miedo a engordar, a envejecer o a fallar y cometer errores, también es motivación intrínseca negativa cuando la persona comete un crimen por considerar que era su deber forzar o detener a otra para algún fin. Cuando el miedo es aplicado por la familia, la escuela o un tercero es motivación extrínseca.

Motivación por castigos.- Estos pueden ser físicos como golpes, pellizcos y otras acciones físicas, o castigos morales y psicológicos como el aislamiento forzado, la humillación pública o la privación de bienes y gozos. Este tipo de motivación negativa es la más común en instituciones educativas, pues intenta que por medio de castigos los estudiantes sigan las normas.

Motivación por Humillaciones.- Es aquella en la que la humillación se usa para que otra persona o grupo lleve a cabo acciones se trata de motivación negativa, es el caso que se da en algunas agrupaciones, como por ejemplo en el ejército, donde se hacen humillaciones y se dicen insultos al recluta, para que por medio del “odio” o coraje generado, se motive a sí mismo a realizar alguna acción.

Motivación positiva.- La motivación positiva es aquella donde la persona es inducida en un principio a hacer o aprender algo nuevo o que no es muy gratificante. En ella hay una recompensa física o psicológica al finalizar la tarea, para que el individuo la repita hasta encontrar satisfactores en ella o adquiera la costumbre. Es la usada por los padres y los maestros para comenzar a educar, luego los niños encuentran motivos intrínsecos para continuar.

Micro motivación.- La micro motivación es la que las empresas y organizaciones crean adentro de las mismas para incentivar al personal. La micro motivación incluye aspectos económicos, psicológicos y sociales, además de otros incentivos que incrementan el esfuerzo que el empleado aplica en el trabajo, además de apoyar su crecimiento profesional y personal. Parte de estos incentivos son los ascensos, los viajes y otras políticas gratificantes.

Macro motivación.- La macro motivación es similar a la micro motivación, pero esta la da la sociedad misma, por medio de mensajes a cada miembro, la persona internaliza los mensajes que dicta la sociedad, adquiere un concepto sobre el papel que juega como individuo y como parte de la sociedad, es el tipo de motivación que hace a la persona conseguir trabajo y valorar su papel en el mismo. Este tipo de motivación se ve modificado según la cultura del lugar, pues mientras que unas culturas premian el trabajo, otras tratan de evitarlo, yendo en contra de la política de las empresas y del bien individual.

Recompensas con las que se suele motivar a las personas

Comida.- dulces golosinas, etc. este tipo de recompensas son usadas con niños, animales y personas con problemas mentales o que tratan de cambiar su conducta y se les premia con alimentos.

Caricias.- besos, abrazos, aplausos y otras muestras de afecto, también son usadas con niños y mascotas, pues requieren de muestras tangibles, que refuercen la conducta, se destaca que los adultos también pueden ser premiados con este tipo de acciones.

Premios.- Pueden ser tangibles como juguetes, dulces, dinero, viajes, o también psicológicos como reconocimientos, alabanzas y mayores responsabilidades y/o libertades.

Ejemplo de motivación

En un trabajo suele motivarse a los empleados a aumentar el ritmo o la calidad del trabajo, por ejemplo aumentando el sueldo del trabajador.

Otro ejemplo de motivación laboral, es el que se da cuando un empleado realiza su labor con ahínco, mejorando la calidad o aumentando el ritmo, con la esperanza de que se le reconozca el logro, ya sea traduciéndose en algo tangible como un mayor salario o mediante reconocimientos ante sus colegas.



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  1. Silvia Denisse, comentó hace 6 dias:

    La motivación es un factor muy importante en toda organización social, ya que impulsa a que sus integrantes participen de manera activa en toda actividad, todo ello en pro del cumplimiento de los objetivos.
    La motivación también es una fuerza interna de los individuos que mueve a la persona para cubrir sus necesidades. Existe también la motivación externa que se da por ejemplo, por medio de premios o reconocimiento de gente externa alienta a los miembros de una organización para aumentar su participación.

  2. RIGOBERTO, comentó hace 3 semanas:

    La motivación es el motor interno que funciona con los factores en los cuales estamos relacionados. En la motivación intrínseca es este motor que funciona de manera autónoma cuando estamos en un estado emocional donde todos los factores están en su lugar por ejemplo: cuando te levantas de buenas y piensas que este día va a ser especial, no sabes por que pero lo sabes.
    En el otro tipo de motivación en el cual necesitamos de estímulos externos, es la que la mayoría de las personas la necesitamos desde que comienza el día hasta que termina, por ejemplo desde un buen día a tu familia, hasta el ascenso en tu trabajo.

  3. Luz Raquel M M, comentó hace 3 semanas:

    La motivación es una energía interna que nos atrae hacia una conducta.
    En la motivación intrínseca el impulso es más fuerte y continuo, entre sus pilares están la curiosidad humana y el sentido de responsabilidad. La motivación extrínseca en cambio es una acción que surge en espera de una gratificación, incluye el ser aceptado y la integración a grupos.

    • Pablo, comentó hace 3 semanas:

      Gracias por tu comentario.

  4. Víctor Manzano, comentó hace 3 semanas:

    <<<
    <<<La motivación es algo fundamental en las labores del que hacer docente, en gran medida el poder encontrarnos con un alumno con el gusto por estudiar es muy difícil, sin embargo, es muy posible inculcar ese gusto, por lo que es de suma importancia comenzar a motivar al alumnado positivamente y posteriormente esa motivación se vera reflejada en un gusto y pasión por el estudio.
    <<<

  5. Veronica Montoya G, comentó hace 3 semanas:

    La motivación es parte psicoemocional del ser humano para realizar lo que uno desea en todos los ámbitos de nuestra vida.
    Nacemos con ella, pero no nos damos cuenta de lo que nos brinda; requiere de un desarrollo y de una práctica permanente que se verá reflejada en los resultados de nuestra elección.

  6. Ana Tinoco, comentó hace 3 semanas:

    La motivación es sumamente básica e importante para la realización de actividades, que a fin de cuentas traerá como resultado una gratificación tanto personal como posiblemente grupal. Esta hará que se realicen las actividades por gusto e interés.

    • Pablo, comentó hace 3 semanas:

      Hola Gracias por comentar

  7. HET TORRES MORA, comentó hace 4 semanas:

    La motivación en general es un estímulo para las personas ya que si no hubiera motivación, las personas no se sentirían con interés para realizar cualquier actividad. En esta existen varios tipos de motivación que se van enlazando a las personas, por ejemplo la motivación económica que para las personas es un interés propio para seguir haciendo cualquier actividad con gusto y estímulo hacía esta.

  8. Pablo, comentó hace 1 mes:

    La Motivación es un factor muy importante para trabajar en equipo, ya que mejora la relación entre el personal

  9. rafael, comentó hace 1 año:

    Mándame un nombre, la bibliografía o algo que le pueda dar validez ya que lo requiero para mi tesis.

    • Morris, comentó hace 1 año:

      Autores:
      Equipo de redacción 10tipos.com

      Año:
      2015

  10. brutuz, comentó hace 1 año:

    Gracias me ayudo mucho

  11. dalia, comentó hace 2 años:

    hola me gustaría saber de donde sacaste la información, serias tan amable de poner bibliográfia